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女性活躍推進および仕事と家庭の両立支援

当社は、女性活躍推進および仕事と家庭の両立支援に関し、下記の内容について取り組んでいきます。

  1. 計画期間　　　2025年4月1日 ～ 2028年3月31日
    　
  2. 仕事と家庭の両立支援
    （１）目標
    　①計画期間における男性の平均育児休業取得率を50％以上とする。
    　②労働者の月平均残業時間を10％削減させる。

    （２）取組内容
    　　取組1　子どもを育てる労働者が利用できる措置（短時間勤務、時間外勤務等）の整備
    　　取組2　所定外労働の削減のための措置
    　　取組3　年次有給休暇等の取得の促進のための措置
    　　取組4　育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限
    　 　 　　　雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知
    　
  3. 女性活躍推進
    （１）課題
    • 管理職における女性が少ないこと
    • 女性の採用数が少ないこと

    （２）数値目標
    　①2025年3月時点から2028年3月時点において管理職の女性を2名増加させる。
    　②採用者に占める女性比率を25％以上とする。

    （３）取組内容
    　　取組1　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングの実施
    　　取組2　女性が活躍できる職場、業務の積極的な広報活動の実施
    　　取組3　利用可能な両立支援制度を周知徹底
    　　取組4　キャリア形成に対する意識を情勢するため外部研修への参加促進
    　
  4. 公開情報
    • 採用した労働者に占める女性労働者の割合　　30.4%（2024年度入社：正社員）
    • 男女の平均勤続年数の差異　男性24年　女性18年　全体23年（2025年3月末時点）
    • 管理職に占める女性の割合　　1%（2025年3月末時点）
    • 係長級に占める女性労働者の割合　　7.7%（2025年3月末時点）
    • 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
    全労働者 79％
    　正社員 76％
    　パート・有期雇用 60％
    付記事項
    • 対象期間：2024年度
    • 正社員　：社外への出向者を含む
    • パート・有期雇用　：パートタイマー、有期雇用契約社員が該当
    • 賃金　　：通勤手当等を除く
    • 男女別育児休業取得率（2024年度）
    項目  男性 女性
    育休取得者数  2 1
    取得対象者数  7 1
    育休取得率  29％ 100%

    　

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