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各種取り組み

次世代育成支援施策

急速な少子化の進行に対し、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うために、政府・地方公共団体企業等が一体となって対策を進めることを目的に平成１７年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。

当社は本法律に基づき現在は下記の内容等について取り組んでおります。

  1. 子どもを育てる労働者が利用できる措置
    （短時間勤務、時間外勤務等）の整備
  2. 所定外労働の削減のための措置
  3. 年次有給休暇等の取得の促進のための措置
  4. 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限
    雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等の諸制度の周知

女性活躍推進施策

当社は「女性活躍推進法」に基づき、下記の内容について取り組んでいきます。

  1. 計画期間　　　２０２２年４月１日　～　２０２５年３月３１日
  2. 課題
    • 係長級（主任）における女性が少ないこと
    • 女性の採用数が少ないこと
  3. 数値目標　　　①２０２５年度での係長級（主任）の女性比率を７．５％にする。
    　　　　　　　②２０２５年３月時点のカフェテリアプラン
    　　　　　　　　（職業生活と家庭生活との両立を支援するための福利厚生制度）の利用実績を８５％以上にする。
  4. 取組内容と実施時期
    • 取組1　　　　女性労働者の積極的・公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングの実施
    • 取組2　　　　女性が活躍できる職場、業務の積極的な広報活動の実施
    • 取組3　　　　利用可能な両立支援制度の周知方法を改善
    • 取組4　　　　キャリア形成に対する意識を情勢するため外部研修への参加促進
  5. 公開情報
    • 採用した労働者に占める女性労働者の割合
      　　２６％　（２０２１年度入社　：　正社員）
    • 男女の平均勤続年数の差異
      　　男性　２３年　　女性　２０年　　全体　２３年　（２０２２年３月末時点）
    • 管理職に占める女性の割合
      　　０．５％　　（２０２２年３月末時点）
    • 係長級に占める女性労働者の割合
      　　６．０５％　（２０２２年３月末時点）
    • 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
      全労働者 ７５．６％
      　正社員 ７３．８％
      　パート・有期雇用 ６４．４％
      付記事項
      　・対象期間：２０２２年度
      　・正社員　：社外への出向者を含む
      　・パート・有期雇用　：パートタイマー、有期雇用契約社員が該当
      　・賃金　　：通勤手当等を除く
    • 男女別育児休業取得率（２０２２年度）
      項目 男性 女性
      育休取得者数 ４ ０
      取得対象者数 １５ １
      育休取得率 ２６．７％ ０％


健康への取り組み

NECグループは2019年度に「NECグループ健康宣言」を制定しました。健康宣言には、単に病気にならなければよいということではなく、より良いコンディション（健康状態）を目指して行動し、一人ひとりが心身ともにいきいきと働くことで自己実現を果たし、ひいてはNECグループの社会価値創造につなげたいという思いが込められています。

NECグループ健康宣言 Better Condition, Better Life 一人ひとりのより良い人生、豊かな社会へ

この「NECグループ健康宣言」のもと、当社は、社員一人ひとりが主体性高く活き活きと働ける会社風土の実現を通して、より社会に貢献することのできる企業を目指して健康経営に取り組んでいます。

健康経営推進体制

最高責任者を社長とし、推進責任者を経営管理本部長が担当となり、実務を人事総務部がウェルネスプロモーションセンター、NECおよびNEC健康保険組合と連携して活動を推進しています。
重要事項については、経営会議にて審議、決議、共有を図っています。

健康経営推進体制図

健康経営戦略マップ

健康経営を通した経営課題の解決のため、さまざまな活動を推進していきます。

健康経営戦略マップ図

健康経営指標

健康管理の数値目標として、以下のKPIに取り組んでいます。

  管理指標 単位 2023年度
実績		 2024年度
目標		 2025年度
目標
意識変容・行動変容の指標 定期健康診断受診率 ％ 100 100 100
要精密検査/治療 産業医面談実施率 ％ 66.4 70.0 80.0
がん検診対象者受診率 ％ 46.0 50.0 55.0
ストレスチェック受診率 ％ 91.7 93.0 95.0
健康推進アプリの利用促進 ％ - 40.0 50.0
禁煙プログラムの利用促進 ％ - 20.0 25.0
適正な業務管理による残業実施
（平均月間所定外労働時間）		 H 16.4 20.0 20.0
平均年次有給休暇取得日数 日 17.3 17.3 18.0
最終的な目標指標 エンゲージメントスコア ％ 22.0 28.0 34.0
メンタル起因休職率 ％ 1.74 1.70 1.65
  • ※エンゲージメントスコア：
    測定方法は、Kincentric社の提供するサーベイにて測定。
    エンゲージメントとは、仕事や会社への誇りと情熱に関する設問に対し、肯定的な回答をした社員の割合。